近日，徐水区法院大王店法庭成功调解一起工伤保险待遇纠纷案，通过“背靠背沟通+情理法融合”的调解方法，既维护了工伤职工的合法权益，也为企业化解了纠纷困扰，实现了案结事了人和的良好效果。

案情回顾：工伤维权起纠纷，法庭调解显担当

原告王某入职被告某布厂，担任无纺布制造工，月工资5400元，每日工作8小时，双方签订了劳动合同，该布厂为其缴纳了工伤保险，加班工资另行协商。然而，一场意外打破了平静的工作生活。王某在车间作业时不慎手指受伤，经相关部门认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为5个月。因与该布厂就工伤保险待遇协商未果，王某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但收到了不予受理通知书。为维护自身合法权益，王某遂诉至法院。

调解过程：多维度发力，破解争议僵局

受理案件后，承办法官并未简单一判了之，而是聚焦“化解矛盾、减少诉累”的目标，采取了针对性调解措施：

精准研判，找准争议焦点。法官首先梳理案件核心问题——双方对工伤事实无异议，但在赔偿金额、支付方式上存在分歧。该布厂担心高额赔偿影响经营，王某则希望尽快拿到赔偿款用于后续治疗。

背靠背沟通，分层突破。法官分别与双方沟通，对企业释明《工伤保险条例》等相关法律规定，明确其法定赔偿义务，同时了解企业经营实际困难;对王某耐心讲解赔偿项目计算标准，安抚其情绪，引导其理性主张权益。

法理情融合，寻求平衡点。在双方态度松动后，法官组织面对面调解，结合案件事实和法律规定，提出兼顾双方利益的调解方案，既保障王某获得合理赔偿，又为企业预留一定的履行期限，最终促成双方达成一致。

案件意义：小法庭彰显大担当

此次调解不仅为当事人节省了诉讼时间和成本，更通过“法理先行、情理辅助”的方式，让该布厂感受到法律的严肃性，也让劳动者体会到司法的温度。大王店法庭通过灵活运用调解方法，将矛盾化解在基层，为辖区企业发展和劳动者权益保护提供了有力司法保障。

下一步，徐水区法院将持续总结此类案件的调解经验，加强与劳动仲裁、人社等部门的联动，常态化开展普法宣传，引导企业规范用工、劳动者依法维权，从源头减少劳动争议，为构建和谐劳动关系贡献司法力量。