2026年1月底，新乐市人民法院接到新乐市委政法委通知后，迅速安排承安人民法庭负责人申少鹏负责参与发生在新乐市某镇某企业涉众欠薪纠纷的调解工作。

据了解，该企业主要从事塑胶皮革的生产。2025年下半年，公司招聘20余名外省籍工人，工头是刘某。企业陆续支付工头刘某工资30余万元，刘某收到款项后已发放给各工人。公司断断续续开工，实际开工天数不多。临近春节，工人们希望返乡前尽快拿到剩余工资，先后向新乐市人社局、某镇政府反映欠薪问题。但公司和工人之间未签订书面用工或劳务合同，工人主张按每月固定工资支付，而公司主张按照实际工作天数支付。

为帮工人尽快要回工资款，承安法庭申少鹏法官和某镇政府、新乐市人社局等人员组成调解工作组。坚持调解优先原则，先后约见了企业实际负责人王某、工头刘某及其他工人代表等，并到工人暂时居住区了解诉求。申少鹏法官从法律角度出发就用工性质、工资标准等问题，进行释法明理。经过几轮调解无果后，部分工人情绪变得激动。工作组再次向企业实际负责人王某表明解决欠薪问题强大的决心，并严正告知其拒不解决的法律后果。同时，也告知双方考虑对方的难处与不易，最终达成一致调解意见，即企业方当场给付14万元，剩余部分分期结清。

春节前，工人兄弟们终于拿到了自己的辛苦钱，能够回老家过一个暖心年。返程前，工头刘某特地向工作组打来电话，对大家的真心付出表示由衷地感谢。下一步，新乐法院承安法庭将坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入党委领导下的社会治理大格局，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，做实指导调解的法定职能，切实把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。