“工资到手了，心里的石头终于落地了!”拿到被拖欠已久的工资，12名工人脸上露出了久违的笑容。县法院聚焦劳动者“急难愁盼”，用高效司法服务为劳动者撑腰，切实化解忧“薪”难题。近日，民事审判庭成功调解一起涉12名工人的劳动报酬纠纷，追回欠薪14万余元，切实以司法温度为群众纾困解难。

基本案情

据悉，12名工人受雇于某建筑公司，在按约完成施工任务后，公司因资金周转困难，累计拖欠工人工资14万余元。工人们多次讨要未果，生活陷入困境，遂集体向承德县法院提起诉讼，请求依法维护自身劳动报酬合法权益。

调节过程

受理案件后，承办法官第一时间梳理研判案情。鉴于该案涉及 12 名工人切身生计，且案件事实清晰、证据确凿，为快速兑现劳动者权益、实质性化解矛盾，决定优先采取调解方式处理。法官一方面与工人逐一沟通，耐心倾听诉求、宣讲法律规定、舒缓对立情绪;另一方面主动对接建筑公司负责人，了解企业困境、释明法律义务，明确拖欠工资的法律后果，引导企业依法履约。结合双方实际搭建沟通桥梁，梳理可行支付方案，经多轮协调释理，最终促成双方自愿达成调解协议，建筑公司承诺按期足额支付全部欠薪，欠薪难题圆满化解。

典型意义

工资是劳动者用汗水浇灌的“辛苦钱”，是维系家庭生计的“救命钱”，更是守护社会公平正义、筑牢民生保障底线的重要基石。该案中，承办法官秉持“调解优先、案结事了”的原则，既充分考虑12名工人的切身利益，以司法之力托举起劳动者“劳有所得”的踏实感与安全感;又兼顾企业经营困境，以柔性调解替代刚性裁判，为企业生存发展留有空间，真正实现了劳动者合法权益与企业良性发展的双向兼顾，达成法律效果与社会效果的有机统一。