随着我国人口老龄化程度持续加深，不少超龄劳动人员仍参与务工就业，超龄劳动者劳动关系认定、工伤保险资格认定、社会保险待遇支付等法律问题日益突出。近日，为切实保障超龄劳动者合法权益，辛集市人民法院会同市人力资源和社会保障局及所属市劳动人事争议仲裁院、市社会保险服务中心召开超龄务工权益保障府院联动专题座谈会，共商治理举措。

会上，各方立足自身部门职责，围绕超龄劳动者权益保障问题进行深入研讨，统一行政争议处置共识，聚焦行政争议源头预防、前端调处、实质化解，梳理出若干务实可行的协同保障路径。市人社局将严格把握人员工伤认定、社保衔接等政策标准，从行政执法前端把控用工风险;市劳动人事争议仲裁院将规范超龄用工案件受理、审查、仲裁全流程，统一超龄用工纠纷仲裁审理标准，深化裁审衔接，推动劳资纠纷诉前妥善化解;市社会保险服务中心将认真落实超龄劳动者社会保险待遇等政策;市法院将依法妥善审理超龄劳动者工伤认定、社保待遇支付等行政案件，依法监督行政机关履职，筑牢超龄劳动者维权司法兜底防线。

随后，各方共同学习了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

此次座谈会是行政争议预防和实质化解“3+N”工作机制的延伸，在超龄劳动者权益保障多项问题上统一了执法司法尺度。下一步，辛集法院将持续深化司法与行政联动机制，汇聚府院共治合力，加大权益保障力度，让超龄劳动者“劳有所依”。