2025年，故城县深入践行新时代“枫桥经验”，聚焦基层矛盾纠纷化解“部门壁垒、力量分散、专业不足”等痛点难点，推动相关部门凝聚合力，积极探索公安派出所、司法所、律师事务所“三所合一”工作机制，通过资源整合、协同发力，构建起“矛盾联调、风险联防、服务联动”的基层治理新格局，有效提升了疑难矛盾纠纷化解质效，筑牢了社会和谐稳定第一道防线。

一、健全协同联动机制，织密矛盾化解防护网

打破部门间信息壁垒与工作壁垒，创新“三所合一”联动模式，以武官寨矛盾调处中心为示范点，明确三方职能定位，形成分工协作闭环体系：派出所发挥前端排查优势，及时研判矛盾纠纷风险隐患，筑牢前端防线;司法所整合人民调解力量，牵头开展矛盾纠纷调处化解工作;律师事务所提供专业法律支撑，精准开展法律解读与法治指引。进一步整合资源力量，主动吸纳民政、妇联、综治等相关主管部门入驻参与联合调处，针对婚姻家庭、邻里关系、权益保障等跨领域疑难纠纷，确保矛盾排查、分析研判、化解处置、后续回访各环节无缝衔接、有效化解。

二、夯实平台阵地根基，筑牢源头解纷保障线

推进“三所合一”实体平台建设，依托武官寨司法所设立武官寨镇矛盾调处中心，打造集法律咨询、人民调解、法律援助、警调对接于一体的多功能服务阵地，为群众提供“一站式”公共法律服务，为规范化开展矛盾调处工作提供坚实硬件支撑。拓宽化解矛盾纠纷工作思路，“三所合一”主动下乡开展工作，把调解工作搬到田间地头、村组庭院，让群众在家门口享受优质高效的调解服务。同时与辖区各网格条线精准对接，形成“网格吹哨，调解报到”的有效联动，为辖区内村两委换届，村集体土地流转等工作从源头上减少、消除诉讼隐患，切实促进矛盾纠纷源头化解的有效提升。

三、建强调解队伍体系，营造共建共治氛围

高标准组建专业化调解人才库，择优吸纳法律工作者、退休干部、乡贤能人等20名专业力量入库，建立“常态化培训+实战化练兵”双提升机制，开展民法典、调解程序规范等法律知识培训和模拟调解、案例研讨等技巧实训共计5次，全面提升调解员精准化解复杂矛盾纠纷的专业能力。积极推动“点单式”普法，借助乡村法治骨干人熟、地熟、情况熟的优势，及时准确掌握群众的法治需求，选取群众关心关注“婚姻家庭”、“土地、宅基地”等民生热点话题，创新普法形式，结合文艺汇演开展“普法宣传进乡村 法治阳光暖民心”等系列宣传活动，不断提升普法宣传的渗透力。

2025年，通过“三所合一”工作机制，共调解各类基层疑难复杂矛盾纠纷26起，成功化解25件，案件调解效率与群众满意度显著提升，有效实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的工作目标，为基层治理现代化注入了法治动能。