理论研学实战练兵从严管理成果转化

本报讯(贺亚宁 程思锦)2025年以来，卢龙县人民检察院结合青年干警占比偏高、队伍新生力量充沛的院情实际，锚定人才强检目标，以“卢检青英”培养计划为总抓手，从理论研学、实战练兵、从严管理、成果转化多点发力，完善全周期青年干部培育链条。

该院打破传统“大水漫灌”学习模式，构建起“班子领学、骨干带学、青年互学”三维学习体系，做到分层施教、按需学习。院党组班子成员带头领学党的创新理论、最新司法解释;业务部门骨干结合日常办案痛点分享工作经验;青年干警轮流上台谈办案感悟。依托“书香卢检”读书会、“青年思享汇”座谈沙龙两大常态化平台，打破部门壁垒，组建跨部门理论研学小组。针对电信网络诈骗、帮信罪等新型高频罪名开展案例剖析，青年干警分别从证据采信、法理阐释、法律适用角度谈看法，在观点交锋、案例研讨中补齐知识短板，推动青年干警在思想碰撞中提升专业素养。

该院聚焦实战淬炼，把办案一线当作青年干警成长主战场，建立“业务导师+青年干警”一对一结对帮带制度。导师全程跟进案件办理全过程，手把手指导线索梳理、证据甄别、法律文书撰写、法庭讯问辩论等核心业务，并对疑难复杂案件开展案后复盘，细致剖析事实认定漏洞、法律适用偏差。积极搭建竞技平台，主动推送青年干警参与省市业务培训、公诉人大赛、法律文书评比等活动。创新开设跨部门授课、模拟庭审、案例研讨、业务互评等实战课程，构建全方位、沉浸式培育体系。鼓励年轻人独立承办简易案件，协助办理重大疑难案件，在高强度办案实践中积累经验，倒逼青年干警开阔办案视野，破除办案思维局限。

严管就是厚爱，监督即是保护。该院将纪律约束贯穿青年干警成长全过程，常态化开展警示教育，组织学习系统内违纪违法典型案例，围绕“三个规定”填报、日常交往界限、廉政风险排查开展专题廉政谈话，引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。同时健全院领导、部门负责人、结对导师“三级谈心谈话”机制，做到岗位调整必谈、遇到挫折必谈、思想波动必谈。深入了解青年干警在案件办理、家庭生活、职业规划方面遇到的现实难题，针对性开展心理疏导，帮助化解生活后顾之忧，切实增强青年队伍归属感、凝聚力，激发干事创业内生动力。

随着一系列培育举措落地生根，该院青年干警综合履职能力得到全方位提升，人才建设成果充分转化为检察工作实绩。人才梯队建设成效凸显，4名青年干警成功入选省级检察人才库，7人荣获省级表彰奖励，2名干警在市级业务竞赛中斩获名次。办案质效稳步提升，青年干警主办或参与办理的2起案件获评最高检典型案例，6起案件入选省级典型案例。调研宣传成果丰硕，青年干警立足办案实践撰写30余篇调研文章、法治宣传稿件被省级以上媒体刊发。