本报讯(李薇 任俊颖)人才是兴检之本、强检之基。近年来，吴桥县人民检察院不断完善人才育选管用全链条工作机制，在党建引领、实践锻炼、选拔任用上精准施策、持续发力，为基层检察工作高质量发展筑牢人才支撑。

坚持立根铸魂，锚定高质量履职“航向”。该院以思想、纪律、文化三维建设筑牢队伍政治根基。抓实理论武装，严格落实“第一议题”制度，创新构建“政治理论学习+业务难点研讨”双结合机制。开展党组理论中心组学习31次、集中研讨14次、专题研学8次，组织干警撰写心得体会120余篇，引导干警在办案中自觉落实“从政治上看”的要求。抓实廉洁教育，常态化通报违纪典型案例12批次，组织红色教育现场教学、观看警示教育片4场，落实干警任前谈心谈话制度，营造清正检务生态。深挖本地杂技文化“坚韧不拔、精益求精、敢于突破”的精神内核与检察职业追求深度融合，凝练形成“尚法、精进、笃行、争先”的吴桥检察精神。打造院史展厅、法治文化长廊，常态化开展“书香吴检”读书分享、职业精神研讨，以文化软实力凝聚队伍向心力。

坚持提能素能，练就高质量履职“内功”。该院构建导师帮带、梯队培育、实战练兵“三位一体”人才培育体系，队伍专业能力显著提升。推行青年干警“双导师”制，6名资深检察官、思政导师结对培育12名青年干警，健全“教、学、练、战、研”一体化培养体系。实施“培英”人才培养行动计划，搭建青苗、骨干、领军三级人才梯队，分岗位分层分类历练干警，夯实全领域人才储备。常态化开展实战练兵，依托“吴检讲堂”、业务竞赛、跨条线轮岗拓宽干警视野。先后组织20余人次参与省市检察业务竞赛，3名干警入选省级检察人才库，15人次获评市级以上业务标兵、能手。

坚持固本培元，夯实高质量履职“根基”。该院健全选人用人、党建融合、典型激励配套机制，队伍结构持续优化、内生动力全面激活。树立实干实绩选人导向，建立“日常+年度+专项”综合考核体系，近三年提拔中层干部9名、部门副职5名，3名干警遴选为员额检察官，15人完成职级晋升，6人次跨部门轮岗交流。深化党建业务深度融合，打造“红蓝技熠”党建品牌，培育“梧桐梦”未检、“检心·连桥”特色工作品牌，组建党员志愿服务队、法治宣讲团、青年干警攻坚队，常态化下沉基层开展普法活动，实现党建业务同频共振。强化先进典型示范引领，开展“跟班先进找差距”活动，激励干警忠诚履职、担当作为。该院4项经验做法被最高检、省检察院肯定推广，4件案件分别获评全省、全市检察机关典型精品案例，11名个人荣获市级以上荣誉。