图为四步闭环教学法中，上铐约束、人身安全检查、控制带离环节的规范动作考核。

近年来，承德市公安机关高度重视教育训练工作，以“精教细传、四步闭环”培训模式为抓手，精训、传导、考核、反馈，丰富贴近实战的精品课程，完善培训成效与晋职晋级、评优评先挂钩的激励机制，探索出一条符合基层实际、充满活力的公安教育训练新路径。

每个动作都要“抠到位”

3月初的一天，在围场满族蒙古族自治县公安局警体馆训练大厅，警官张志宇正紧紧盯着对面的“对手”，这是一次关于现场处置的对抗演练。张志宇是参加承德市公安局第12期小班精训班的学员，这期班只有28人，专门攻坚现场处置课题。

“说实话，以前参加培训，一个班百八十人，我站在后排连黑板都看不清。现在不一样了!”张志宇说话时难掩兴奋，“二十几个人围着专家，一个动作一个动作地练。外聘专家当场纠正每一个细节，那种手把手教的感觉，真的很不一样!”

这正是“精教细传、四步闭环”模式的第一步——“化整为零”。教育训练科打破以往连续数日集中脱产培训的传统模式，固定每月上旬为教官集中培训窗口期，每期仅设一个专项课题，参训人数精简至20至30人，由业务骨干和外聘专家联合授课。

人少了，内容就能钻得更深，每个人都能上手实操、逐一过关。小班化培训已覆盖市县两级数百名警官，实操考核合格率大幅提升，较改革前有了质的飞跃。

“更重要的是，我们回去之后不是‘学完就行了’。”张志宇补充说，“每月集中培训后，我们有20天时间回到单位搞传导，我们带着骨干练、骨干带着民警练、民警带着辅警练，一层带一层、一环扣一环，培训内容真正落到了实处。”

训练角里“热气腾腾”

清晨7点，承德市公安局双桥分局狮子沟派出所的晨会刚结束，几名民警又自发留下来，在训练角练习刚才晨会上的法言法语。

“每天晨会15分钟，雷打不动。从接处警告知到纠纷调解用语，再到醉酒人员处置的法言法语运用，两人一组、逐一过关。”狮子沟派出所所长说。

不仅是狮子沟派出所，在该市各个警种、各个层级，基层练兵的热潮正在涌动。

治安管理支队、刑事技术侦查支队等部门的训练角同样热火朝天。训练角里，教官利用工作间隙，带领民警练习现场处置。“注意，你的站位偏了，往左半步!”教官一边示范一边纠正，民警反复打磨控制带离嫌疑人的每一个环节。“训练角虽小，但作用很大，随时能练、随时能比，大家的热情明显高涨了。”治安管理支队政委刘海岩介绍。

截至目前，全市各基层所队普遍建立起训练角，数百名骨干教练员走上带教岗位，累计开展传导培训上千场次，覆盖近万人次，真正实现了“培训一人、带动一片、辐射全局”。

以考促训提升合格率

培训搞得热火朝天，效果到底怎么样?承德市公安局教育训练科用一套“硬招实招”来检验——市公安局派出考核教练组，不打招呼、直插现场，对基层单位教育训练成效进行随机抽考。“以前培训是软任务，现在考核结果直接全市通报，谁也不敢马虎。”一位基层派出所所长坦言。

数据最有说服力。全市教训单位合格率大幅提升，尤其是基层派出所，改革前后变化最为显著，有效破解了“基层培训薄弱”的老大难问题。

在围场满族蒙古族自治县公安局，变化更为显著。这个辖区面积大、基层所队分散的县公安局，建立了“县公安局教官——派出所骨干——社区民警辅警”三级传导网络，利用“送教上门”“视频连线”等方式，确保偏远所队培训“不漏一人”。改革以来，该局教训单位合格率提升幅度居全市第一。

“现在遇到突发警情，该怎么做、怎么做最安全，都成了本能反应。”一线民警这样描述训练带来的变化。

“精教细传、四步闭环”模式的深层价值，在于建立了一套资源循环机制。教官既是学员也是教员，培训课程既是教材也是教案，有限的师资和经费得到了最大化利用。培训不再是一阵风式的集中突击，而是以月度为节律、以基层为阵地的常态化渗透。(韩光 张擎)