罗和安说，当前就业歧视问题在很多领域还非常严重。特别是只有在我们国家存在的根据毕业院校层次、身份（985、211），硬性设置大学毕业生就业门槛的就业院校歧视现象非常普遍。如某省电力公司应届高校毕业生招聘只面向“211工程”高校，国内某知名企业在招聘前台服务员时都设定了“须为211工程高校毕业生”的条件。他建议，尽快制定和出台《反就业歧视法》，根据中国高等教育的特色，在《反就业歧视法》中设置反院校歧视的专门章节或条款；完善相关配套机制，健全反就业院校歧视的政策与制度保障，加强对人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障的政策引导和监督；强化法律监督，健全反就业院校歧视的司法救济机制，实行举证责任倒置制度。（刘文韬）