漫画：高不“成” 低不“就”。

　　面对大学生就业的一个个“悖论”，两会代表委员们纷纷建言献策。

　　悖论一：“热门”专业不吃香　“冷僻”学科遭哄抢

　　近几年，曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。而昔日被看作“冷僻”的专业如土木工程、气象、园林、印刷、针灸、物流、中医按摩等，则出现了毕业生供不应求状况。

　　全国政协委员、安徽大学校长黄德宽说：“前些年，在高等教育发展过程中出现‘一哄而上’，好就业的专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。”

　　人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析：“我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者，但我国大学生中６０％甚至更多是学术类的，而新加坡学术类学生最多占到３０％。”

　　“大多数学校缺乏科学预测，盲目开办所谓的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。”全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含说。

　　悖论二：研不如本　专不如职

　　学历高却不好找工作，成为当前高校毕业生就业的一大“怪象”。“读到硕士和博士后，专业性越来越强，调整的空间反而变小了。”黄德宽说。

　　莫荣说，“国外一个系一年就一个博士生，在中国可能好几十个，一个老师就带好几个，这种都往硕士、博士方向走的培养模式有很大问题。”

　　就业难与毕业生本身的就业观念也有关系。黄德宽说，“毕业生的就业心理是‘就高不就低’，读了硕士博士，往往让他们希望越大失望也越大。

　　全国人大代表、云南省商务厅机电和科技产业处处长寸敏认为，“高学历反而不好找工作的现象也从侧面表明，一些企业开始转变‘唯学历至上’观念，注重招聘符合自己需要、实用的人才，而不是装点门面。”

　　悖论三：有人没活干　有活没人干

　　“现在一方面是大学毕业生找不到工作，一方面工厂招工难，这种情况一年比一年加剧，县以下的工厂基本上都是四五十岁的人，年轻人很少。”全国人大代表、安徽迎驾集团总裁倪永培说，“我估计再过几年，很多企业就开不了工，因为这一批４０多岁的人离开以后，没有人接替。”

　　陈科含长期从事人力资源管理工作。她认为，“高校毕业生就业难和企业招工难之间是供需双方没有找到契合点，匹配度不够，存在多种错位，劳动力市场实际上是求大于供的。”

　　黄德宽建议，“毕业生应该降低就业重心，如果人人都盯着大的城市，就业难度会更大。”

　　代表委员们还呼吁消除院校歧视造成的结构性矛盾。寸敏说，“有些单位不顾实际，动辄‘９８５’‘２１１’，这种院校歧视加剧了结构性就业困难。”