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基层干部考核需谨防“背小册子”的形式主义

 
2015-6-19 16:38:29   来源:本网   作者:周向新  
  到基层采访,有村干部诉苦,现在工作太难做了:县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子,让村干部熟记,乡里定期进行考核,回答必须和小册子上的标准答案完全一致,否则就算不过关。(人民网  6月18日)
  考核是选拔和任用干部的一个环节和依据,是衡量干部任职能力的一种方式,也是管理和监督干部的一种手段。而村干部作为党在农村政策方针的执行人,是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带,熟悉党的政策、组织管理条例、法律法规等也是广大基层干部的必修课。合理的考核机制可以使党和政府充分了解村干部的状态和水平,可以督促村干部不断提升其为老百姓办事的能力。因此说定期对村干部进行考核无可厚非,甚至是很有必要的。
  然而采用“背小册子”的方式,未免显得有些教条刻板,非但没起到考核的作用,甚至走向了反面,导致有的村干部一看到领导来考核就躲,“被问到就紧张得不知道说什么好,有时候就靠‘蒙’”。
  村干部作为党在农村的底线工作者,其工作对象主要是广大农民群众,而村干部的工作包括政治、经济、文化教育、社会治安、计划生育等许多工作,关系到国计民生和社会的稳定,这些工作,既艰巨复杂,又繁琐具体。因此说对村干部的考核,最有发言权的就是广大群众。而对村干部理论素养和政治素养的考核,不能停留在“背小册子”的方式上,而是应该跟实际工作相结合,毕竟无论是政策法规还是管理条例,都是为具体工作服务的。
  考核是把双刃剑,只有制定科学合理客观公正的考核机制才能起到其应有的效果。
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