近日，记者在基层采访时听纪检干部介绍，有的领导干部为了争取组织上的宽大处理而“主动”交代问题，最后却查出问题远比本人交代的严重。一位县水利局局长得知组织正在开展“大约谈”，在组织未掌握其问题线索的情况下，为骗取信任，掩盖违纪行为，其“主动报告”在任职期间收受他人款物12.1万元的问题，并签字背书。后来，县纪委“一对一”约谈，督促其将问题讲清讲全，但他依然心存侥幸，妄图蒙混过关。最终，纪检监察机关查实其贪污公款、收受管理服务对象现金余万元的严重违纪事实，当地纪检监察机关态度坚决：“像这种骗取组织信任的恶劣行为，我们一定会从严查处。”
无独有偶，一位市长从政期间，先后收受贿赂余次，但因惧怕事情败露，他一直陆续主动以“廉政金”名义上交部分贿金，为自己的受贿行为“打掩护”。被调查时，其家中居然仍藏有赃款多万元。
其实，无论是组织对主动交代问题的干部从宽处理，还是设立“廉政账户”，都是组织对干部的爱护和挽救。习近平总书记曾语重心长地说，党教育培养一名领导干部不容易，一旦在廉政方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。因此，对于错误较轻、态度较好、尚能挽回的领导干部，组织上也并不希望将他“一棍子打死”，而是教育感化，治病救人，仍给其为党和人民作贡献的机会。然而，像前述一类的领导干部却看不到组织的良苦用心，他们错把组织给与的关爱当作可以充分“为我所用”的漏洞，不惜铤而走险、一错再错，企图靠耍小聪明蒙混过关，殊不知却一步步走上了不归路。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定了“主动交代本人应当受到党纪处分的问题”等五种可以从轻或者减轻处分的情形。相反，如果是“假交代、真隐瞒”“假上缴、真贪污”之类的欺骗、对抗组织的恶劣行径，按规定则会从严、从重处分。也就是说，利用组织关爱、骗取组织信任的干部，非但不会从轻处分，相反会“罪加一等”。
正如一位纪检监察干部所言，“在‘问题干部’跌破底线之前，组织拉一把，是挽救干部。如果在组织‘上拉’的过程中，他不知好歹，执迷不悟，日后就不能再怪组织了。”古人云：“知错能改，善莫大焉。”对一时糊涂而犯下错误的领导干部来说，要把来自组织的关爱当作检讨不足、改造自身的良机。只有及时把握机会、直面问题，才能痛改前非、将功补过，再次被党和人民所接受。有的干部在落马后常怪组织提醒不够，其实很多时候并非组织没提醒，只是他错把组织的提醒和关爱当作可以利用的漏洞，想侥幸过关罢了。
习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”党员干部被培养、选拔，到一步步走上领导岗位，都离不开组织的关爱和群众的支持。而报答组织厚爱和群众支持的最好方式是“为民掌好权，为民用好权”。作为领导干部自身，亦当“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，从而砥砺品质、干净担当。
