突如其来的疫情为我们的城市按下暂停键。疫情期间，什么时候上班?工资能不能正常发?怎么发?等，让蹲在家、躺在床上的职场人坐立难安。接下来就让法官为大家说说疫情期间工资那些事。
问题1.疫情期间，劳动者因密接等原因被隔离，被隔离期间是否有工作报酬?
法官说：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等措施，不能提供正常劳动的，用人单位应当按照正常劳动支付此期间的工资。
问题2.居家办公期间，用人单位能否擅自降低劳动者工资?
法官说：隔离期间无需治疗且具备居家办公条件的，用人单位可视工作需要合理安排劳动者居家办公。除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者居家办公或灵活办公的，用人单位应当按照劳动者正常在岗工资支付工资。
问题3.疫情期间，用人单位未及时足额发放工资，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿金?
法官说：疫情及疫情防控措施属于不可抗力。疫情期间，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，需证明用人单位存在拖欠工资的主观恶意，否则其主张不能被支持。
法条索引：《河北省人力资源和社会保障厅、河北省高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》
