人才工作是具有国家战略性、制度长远性的工作，是坚持把人才作为高质量发展的第一资源。我们要找准人才工作“发力点”，精准用力、持续用力，引进培养造就大批高素质专业化人才，持续激活人才高质量发展“动能”，点燃经济社会高质量发展的“人才引擎”。
一、以思想引领带动人才资源厚植人才基础
当今社会的竞争归根到底是人才的竞争，建立识人用人机制，多角度、多渠道识别人才、发现人才秉持“不求所有、但求所用”的引才理念，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚过来。要坚持把政治标准放在首位，选出理想信念坚定政治定力过硬、作风纪律严明的人才，充分了解个人品行、能力、作风等方面，把对党不患诚、能力不过硬、不敢于担当的人挡在门外，为各类人才干事创业提供机会与条件，切实把人才资源优势转化为经济优势、发展优势。
二、以机制引领成就人才健全完善保障机制
坚持需求导向，因地制宜打造人才引进“清单”，根据实际情况靶向发力、精准引才，更要给人才“松绑减负”，挖掘人才特点，扬长避短灵活用才，删减不必要的“规定动作”让人才能够专注于自身领域，实现人才与发展“双向奔赴”。畅通高层次人才引进“绿色通道”，破除体制机制“藩篱”坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的招引观念，让人才能够专注于自身领域，发挥优势，推动成果转化，形成“广纳人才”格局，让人才竟相“提充分涌流。
三、以资源引领深化思想认识助推经济发展
乡村经济发展相对滞后，普遍存在基础设施建设落后、配套服务不完善等问题，一定程度上影响了人才的留用。要想留住人才，就需要各地拿出“硬举措”，不断完善交通、教育、文化、医疗等基础设施，解决好人才就医、社会保险、子女就学、异地夫妻等实际问题;要做好“软服务”，优化保障措施，充分利用激励机制，要给予人才成长的空间与时间，切实解决政策咨询、申报评审、数据管理、生活困难等方面的问题，充分体现人才的自身价值和使用价值。
