燕赵人民代表网讯(周继伟)石家庄市赵县为进一步充分发挥考核“指挥棒、风向标”的作用，不断强化工作举措，狠抓工作落实，精心设置考核目标，灵活考核评价方法，注重考核结果运用，进一步激发全县干部干事创业激情。
一、精心设置考核目标。在考核领导班子方面以经济建设为中心，注重以人为本，体现全面、协调、可持续发展的要求，重点考核经济发展绩效方面考核，一改过去只重视考业务工作的做法，重点把支持和服务于县域经济发展作为考核的主要内容，并采取每月跟踪考核、每季通报进度的形式，加大督导监控力度，激发了各部门为经济建设服务的热情。
二、灵活考核评价方法。坚持客观公正，全方位、多层次考核评价，引导各级干部切实转变作风，围绕全县的中心工作和大局，强化服务、争创佳绩，既突出工作实绩，又兼顾德才综合素质;既突出经济建设成果，又注重经济社会的全面发展。工作实绩考核坚持做到定量与定性相结合，日常工作与重点工作相结合，既考“显绩”又重视“潜绩”，并把个体实绩与群体实绩区分开来。
三、注重考核结果运用。坚持考用结合、激先策后，把考核结果作为使用干部的重要依据。对年度考核中群众公认度低，民主测评实绩较差，确有明显问题的，即视为不能胜任现职领导干部，视情况分别采取诫勉谈话、降职等组织措施。重点使用年度考核为优秀的干部，在干部队伍中形成了甘于奉献，踏实肯干，追求真政绩、实政绩、好政绩的良好风气。2023年，根据考核结果提拔重用干部18人。
