新时代以来，党对人才工作的全面领导，确立了人才引领发展的战略地位。聚焦人才“引、育、用”关键环节，重政策、建平台、强服务、优环境，激活人才“动力引擎”，让人才在中华大地竞相涌现，蔚然成风。
一、搭建交流平台，聚焦精准“引才”
引才留才的关键在于保持人才政策的比较优势。要上接发展战略，下接用人需求，提档升级、更新迭代人才政策，围绕重点产业出台专项政策，持续构建更具含金量、针对性、吸引力的人才政策体系。要深入实施科技创新人才培育计划，健全完善优秀青年人才全链条培养制度，精准把握本地人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，打造一批高校优秀毕业生实践基地，切实解决青年科技人才面临的实际困难。
二、聚力活动载体，构筑路径“育才”
新时代人才工作的重点，就是要以人才发展体制机制改革为引擎，要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，优化完善人才管理制度，全面推行“揭榜挂帅”“赛马”制度，切实做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。要建立更加顺畅的人才流动机制，坚持“不求所有、但求所用，不求所在但求所为”理念，着力破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，健全完善人才双向流动、人才科学调配等工作机制。
三、紧盯发展之需，注重实效“用才”。
引才用才更要爱才留才，人才服务体系是人才生态建设的重要保障，充分调动各方积极性，要敢于给岗位、给平台，让人才发挥作用、有所付出，得到成就感从而专注岗位、安心扎根。人才“公共服务体系”的建设应该是动态的，要根据区域发展和人才实际，不断完善服务内容，延伸服务链条，将人才普遍关注的住房教育、医疗、落户等内容纳入“公共服务体系”，打造最优服务环境，用完善的公共配套服务解决人才创新创业后顾之忧。
