近日，习近平总书记在湖南考察时指出，推动高质量发展、推进中国式现代化，必须加强和改进党的建设。要巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观，持续深化整治形式主义为基层减负。
为基层减负，让干部增“本色”。加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编简报……是当前一些地区基层工作的真实写照。基层工作任务重、压力大，但在如此形式下，文山会海反弹回潮、督查检查过多过频、过度留痕等，压得基层干部喘不过气，提不起劲儿，迈不开腿。为基层减负，将基层干部从文山会海、过多过频的督查检查、过度留痕中解脱出来，让基层干部把更多的时间和精力用于为群众办事上，回归服务群众的“本色”，俯下身子、迈开步子，为群众干好事、办实事，才能提升群众的获得感和幸福感，把美好目标变为生动现实。
为基层减负，让干部增“秀色”。上级部门到基层督查就要以目标为导向，倘若信奉“查到问题就是能力”，到了基层不指导工作、不检查战斗力，反而翻箱倒柜，纠结边边角角、细枝末节的差错，没有明显问题就吹毛求疵，除了增加工作负担外毫无作用。因此，上级部门要经常下基层了解群众真实的想法和基层干部工作的实际困难，下派督查组前先用是否对工作有用的尺子量一量，再用是否对群众有利的标尺卡一卡，移走文山、填平会海，就能找到暗伤、找到陈年旧疾开出千金方。而制定任务的部门，一开始就要把基层调研、群众意见作为任务分配的先决条件，明确工作的主要任务是为群众办实事、办好事，基层干部才能真正踏准、踏稳工作节奏。
为基层减负，让干部增“亮色”。当前，各项工作任务艰巨，基层干部责任大，压力也大，应当给予基层干部更多的信任和关爱。有时候，基层干部想有一番作为，却害怕问责，畏手畏脚、如履薄冰;有时候，想去干些民生实事，却害怕出错，小心翼翼、不敢作为。为基层减负，完善问责制度和激励关怀机制，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责，让干部发挥担当作为的“亮色”，才能增强基层干部扎根基层、安心干事的动力，贡献更多的智慧和力量。
让干部轻装上阵，从“轻”开始，在新时代以新担当展现新作为。(作者单位：石家庄市鹿泉区石井乡人民政府)
