近日，永清法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，双方当事人最终握手言和，案件顺利办结。
张某是从事地质勘探工作的技工，2019年-2023年，白某雇佣张某从事地质勘探工作。2019年-2022年11月的工资，白某已经结清，但是，2022年12月-2023年5月的工资却一直没有给付张某。为此，春节前，张某多次找到白某索要工资，白某迟迟没有给付，双方矛盾日益加深，对立情绪明显。
为了尽快拿到工资，春节过后，张某第一时间到永清法院提起诉讼，要求白某支付工资款。考虑到欠薪案件涉及当事人切身利益，永清法院高度重视。受理案件后，干警迅速和白某取得联系，耐心做其思想工作，引导白某理解体谅张某的心情，尽快支付工资。在干警的不懈努力下，通过背对背调解，双方矛盾有所缓和。于是，干警果断抓住这一时机，将二人聚到一起，再次就案件进行调解，耐心细致地释法明理，最终双方达成协议，白某当场给付工资款，张某提出撤诉，至此，本案顺利完结。
该案从立案到撤诉，仅用9天，减少了当事人在诉讼上花费的时间，是“廊坊经验”应用的成功案例。“廊坊经验”起源于马锡五在永清县别古庄法庭调研时的经验总结，来源于基层，发端于司法服务的前沿阵地，是鲜活的调解经验总结。一直以来，永清法院坚持结合案件特点，将“廊坊经验”应用到案件办理过程中，有效减轻了群众诉累。接下来，永清法院将继续发挥“廊坊经验”优势，运用调解手段实质性化解矛盾纠纷，增强人民群众在司法案件中的获得感、满意度。
