连日来，为驰而不息营造风清气正的良好政治生态，新乐市人民法院将开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育同“司法能力作风提升年”活动紧密结合起来，拧紧思想“总开关”、织密权力“防护网”、高悬执纪“警示钟”，推进“警示教育常态化、执行监督立体化、违规惩戒刚性化”，以过硬作风促推法院工作高质量发展。
坚持警示教育常态化，拧紧思想“总开关”。坚持“教育在先、警示在前”理念，及时召开党组扩大会、全体干警作风建设警示教育大会、各庭室队意识形态风险防范及舆情应对处置工作安排部署会、各支部书记和支部委员学习研讨会、执行领域司法辅助人员廉洁作风专项教育整治活动总结会等，通过集中观看警示教育片、转发“什么样的吃喝算违规”等文章等方式，以“身边案”“眼前事”强化纪律意识，引导干警引以为戒、警钟长鸣，推动警示教育从“入耳”向“入心”转化。
坚持执行监督立体化，织密权力“防护网”。印发《关于司法作风督察工作实施办法》《关于进一步加强法院工作人员“八小时以外”监督管理的若干措施》等，强化制度观念。政治部联合审管办、立案庭、法警队等部门，采取明察暗访、突击检查等方式，每月重点对迟到早退、值班在岗、工作日饮酒、会风会纪、诉讼服务、庭审纪律、安检值班等显性问题进行实地检查。经过新乐市纪委、法院政治部晚上多次抽查，值班干警均在岗，所抽查的几十名干警均未饮酒。同时，持之以恒推进法院人员“八小时以外"监督管理，净化干警的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”。
坚持违规惩戒刚性化，高悬执纪“警示钟”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。对于督察发现的问题，政治部采用督察提醒的方式督促相关部门和责任人整改，半年内同一问题被督察提醒二次，半年内不同问题被督察提醒三次，期限内达到以上次数则在全院通报，并作为提醒对象和所在部门评先评优的参考。在干警绩效考核中，被督察提醒一次，扣0.2分，被通报一次，扣1.5分。目前，已对10名干警因上班迟到等问题下发了督查提醒函，明确责任人或责任部门限期整改，并不定期进行回访，确保整改落实到位，切实构建“督察—反馈—整改—回访”闭环管理机制，有效促进全院干警纪律作风持续向好。
