自全市检察机关“百卉‘邯’英”人才培养计划实施以来,临漳县检察院高度重视,聚焦人才队伍现代化建设的短板弱项,通过分阶段、分类型精准培育,加快培养检察业务专家、后备干部,全力打造担当检察工作重任的生力军。
突出精准抓培育
该院通过问卷调查、调研座谈、个人访谈等方式,了解干警成长需求,制定《临漳县人民检察院人才建设发展培育规划》,对全院人才培养工作进行总体设计并建立青年人才库,为青年干警制定个性化“培养手册”。结合青年干警专业特长、职业发展规划、业务领域、研究方向,对青年干警入职、成长过程中的各阶段“必修课”和侧重点设计培养清单,确保精准“滴灌”。组织青年干警组成“临检睿思”团队,群策群力参与检察理论研讨、信息公文写作、亮点工作创建、专项活动开展等,为青年干警提供增长才干、展示才能的平台,促进干警快速成长、一专多能。
聚焦实战常锤炼
该院分条线开展“教、学、练、战”一体化岗位练兵,即组织刑检部门开展“模拟庭审”、检律辩论等活动;民行、公益诉讼、控申部门适时开展“模拟检察听证”、业务竞赛;未检部门开展法治宣讲、微课评比等,以实战实训充实办案力量,夯实办案基础。领导班子高度重视各类业务竞赛,鼓励有参赛意愿的干警全员报名参加初赛,不设“种子选手”,把“选尖子”变“练全员”。院领导结合自身工作、参赛经验为选手指导点评,不断复盘总结、引导提升,快速提升干警业务素能。
才尽其用强带动
深挖先进典型“富矿”,扎实做好“后半篇文章”。该院通过举办先进典型事迹报告会、业务竞赛经验分享会等,宣传优秀干警、先进典型事迹,引领干警学先进、重自强;充分发挥示范作用,组织先进典型以结对帮教、指导办案、培训授课等方式,传授工作经验、解决工作难题,推动全院队伍整体素能提升。树立凭实绩、看德才用干部的鲜明导向。该院对优秀检察人才在职务晋升、职级评定、表彰宣传等方面给予优先考虑,对政治过硬、实绩突出的,大胆及时放在关键岗位上接受锻炼。
活动开展以来,该院2人入选市检察院“百卉‘邯’英”人才培养名单,一名干警荣获第二届全省检察机关行政检察业务标兵,1名干警荣获河北省第三届全省检察机关刑事执1检察业务竞赛能手;撰写理论文章11篇,1篇论文在2024年省法学会妇女法学研究会年会获奖。